1. ÚVOD
1.1 Etický kodex představuje souhrn morálních požadavků, pravidel a principů podle kterých by se měl řídit každý zaměstnanec včetně vedení společnosti, a to ve vztahu k internímu, tak i externímu prostředí. Popisuje možné porušení, poskytuje návod při identifikaci a řešení etických problémů a vysvětluje, jak je třeba informovat o porušení etických zásad.
1.2 Etický kodex je nástrojem, který zvyšuje standard chování zaměstnanců, podporuje rozvoj etiky a firemní kultury, napomáhá ke zlepšení mezilidských vztahů na pracovišti a přispívá také k udržení dobrého jména společnosti.
1.3 Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance společnosti. Vedení společnosti a zaměstnanci na řídících pozicích se chovají tak, aby byli vzorem při uplatňování a dodržování Etického kodexu.
2. ZÁKLADNÍ PRINCIPY
2.1 Rovnost příležitostí
2.1.1 Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnanci na všech úrovních navzájem jsou založeny na úctě a důstojnosti každého člověka a na respektování základních lidských práv. Povinností každého zaměstnance je vytvářet atmosféru vzájemné úcty, slušnosti a důvěry. Ve společnosti jsou zakázané jakékoliv formy diskriminace. Jsou nepřípustné jakékoliv formy zesměšňování, ohrožování, zastrašování nebo nepřátelského chování, zejména nepřátelského chování na základě odlišnosti rasy, barvy pleti, pohlaví, národnosti, věku, sexuální nebo náboženské orientaci, nebo jiného morálně nevhodného kontextu, a to jak vůči jinému zaměstnanci, tak zároveň vůči obchodnímu partnerovi nebo zástupci třetí strany.
2.1.2 Zaměstnanci nesmí být vystaveni aktům psychického ani fyzického násilí. Nejsou tolerované žádné projevy sexuálního obtěžování. Odmítány jsou jakékoliv postoje nebo chování, které diskriminují a poškozují osobnost, názory či preference jednotlivce. Neexistují rozdíly v oceňování, možnosti pracovního povýšení, přidělování finančních odměn, či jiné překážky založené na různém pohlaví, vyznání, či původu.
3. LOAJALITA ZAMĚSTNANCŮ A OCHRANA DOBRÉHO JMÉNA SPOLEČNOSTI
3.1 Dobrá pověst a loajalita zaměstnanců je základní a cennou obchodní hodnotou společnosti. Vedení společnosti Commerce Media s.r.o. vytváří podmínky pro rovnocennou komunikaci a vyžaduje úzkou spolupráci mezi zaměstnanci, podřízenými a nadřízenými a jednotlivými útvary navzájem.
3.2 Každý zaměstnanec svým chováním, jednáním, projevem a vzhledem reprezentuje nejen sám sebe, ale vystupuje rovněž jako zástupce společnosti. Povinností každého zaměstnance je hájit dobré jméno společnosti a vystupovat v souladu s dobrou pověstí společnosti.
3.3 Zaměstnanec dbá no to, aby byl vždy ustrojen a oblečen způsobem, který je adekvátní jeho práci a odpovídající pracovní pozici, kterou zaměstnanec zastává.
3.4 Zaměstnanec rovněž dbá na dostatečnou osobní hygienu a udržení čistoty a kultury pracovního prostředí v takové míře, aby žádným způsobem neomezil ostatní zaměstnance.
3.5 Zaměstnanec jedná s každým ohleduplně, způsobem přiměřeným jeho sociálním schopnostem a komunikačním dovednostem. Zaměstnanci společnosti Commerce Media s.r.o. jsou povinni poskytovat včasné, úplné, nezkreslené, pravdivé a srozumitelné informace o produktech a službách.
4. VZTAHY S INTERNÍM A EXTERNÍM PROSTŘEDÍM
4.1 Vztahy se zaměstnanci a vztahy mezi spolupracovníky
4.1.1 Společnost Commerce Media s.r.o. si jako zaměstnavatel uvědomuje, že zaměstnanci představují pro společnost nejvyšší hodnotu a je odhodlaná dosahovat co nejlepších výsledků pomocí podpory a odměňování kvalitního výkonu. V souladu s tímto vytváří společnost pro své zaměstnance prostředí poskytující podmínky pro osobní a odborný růst, zároveň očekává od svých zaměstnanců vysoké osobnostní standardy v pracovních výkonech, zaměstnaneckých vztazích, ale také i v oblasti ochrany bezpečnosti a zdraví.
4.2 Vztahy se zákazníky a dodavateli
4.2.1 Společnost Commerce Media s.r.o. si dobrého vztahu se zákazníky vysoce cení, a proto uplatňuje čestný, korektní a zodpovědný přístup vůči svým zákazníkům a dodavatelům, přičemž uspokojování jejich potřeb a zájmů považuje za předpoklad úspěšného a trvalého obchodního vztahu.
5. DODRŽOVÁNÍ ETICKÉHO KODEXU A ZABEZPEČENÍ SOULADU
5.1 Všichni zaměstnanci společnosti si uvědomují, že porušování etického kodexu narušuje důvěru ve společnosti. Od vedoucích zaměstnanců se očekává aktivní účast na implementaci a na prosazování Etického kodexu. Od všech zaměstnanců se očekává, že se seznámí s tímto Etickým kodexem a při každodenním výkonu své práce budou uplatňovat a dodržovat principy v něm uvedené.
Porušení Etického kodexu mohou zaměstnanci oznámit vedení společnosti anonymně nebo požádat o naprostou důvěrnost. Vedení společnosti se zavazuje dodržovat důvěrnost v souvislosti s identitou jednotlivce, který oznámení poskytl a do objasnění oznámení i v souvislosti s identitou osoby vůči které oznámení směřuje. Zaměstnanec, který oznamuje podezření z porušování tohoto kodexu, nebude sankcionován ani žádným způsobem znevýhodňován. Avšak každé zjevně účelové nepravdivé oznámení podané se záměrem poškodit jinou osobu bude považováno za porušení Etického kodexu.